HR Бачення

Здоров’я та безпека

Ми створюємо безпечне середовище для всіх співробітників.

Щоб підтримати цю мету, ми посилюємо нашу комунікацію на цю тему з усіма співробітниками, ми навчаємо наші команди візитам з техніки безпеки, інструктажам з техніки безпеки, а також застосовуємо наші стандарти та найкращі практики в усіх наших представництвах.

Розвиток персоналу

Ми розвиваємо співробітників для забезпечення культури продуктивності.

Ми організовуємо внутрішні навчальні програми для підтримки наших команд у їхньому розвитку. Ми розробляємо HR-інструменти для підтримки менеджерів у розвитку культури продуктивності та хочемо вдосконалити нашу політику компенсацій та пільг, щоб залучати та утримувати людей.

Різноманітність та інклюзивність

Ми покращуємо різноманітність та інклюзивність компанії.

Ми розгортаємо процес онбордингу для новачків у компанії. Ми розширюємо наш пошук у сфері підбору персоналу, пропонуючи посади для стажування в MAS Seeds®. Ми впроваджуємо ініціативи, спрямовані на підвищення різноманітності, що є ключовим фактором успіху. Ми пропонуємо курси англійської мови для підтримки внутрішнього просування талантів.

Партнерство із зацікавленими сторонами

Ми прагнемо стати компанією, яка прагне до доброчесного партнерства.

Ми будуємо партнерські відносини з привілейованими сільськогосподарськими школами, університетами та розвиваємо фінансові ініціативи для підтримки нашого розвитку. Ми посилюємо нашу співпрацю з представниками персоналу в різних країнах. Наш план навчання регулюється та використовується як ключовий фактор успіху MAS Seeds®.

Діємо разом задля змін у сільському господарстві

Сільське господарство, яким ми його знаємо, сьогодні змінюється… до кращого, яке не погіршить наші природні ресурси та не поставить під загрозу виробництво продуктів харчування майбутнього покоління. У MAS Seeds® цей принцип лежить в основі всього, що ми робимо. Наша мета – «ДІЯТИ РАЗОМ ЗАДЛЯ ЗМІН У СІЛЬСЬКОМУ ГОСПОДАРСТВІ».

Дізнайтеся більше

Наші цінності при підборі персоналу

У MAS Seeds® ми віримо, що успішний рекрутинг будується на фундаменті трьох основних цінностей: прозорість, різноманітність, онбординг. Ці цінності керують кожним аспектом нашої дошки вакансій, гарантуючи, що як роботодавці, так і шукачі роботи матимуть безперебійний і збагачувальний досвід.

ПРОЗОРІСТЬ

Перед запуском набору персоналу ми створюємо виключний опис вакансії, чітко визначаючи ключові ролі та обов’язки, які ми очікуємо на посаді.

РІЗНОМАНІТНІСТЬ

Наша політика підбору персоналу спрямована на сприяння різноманітності в наших командах, тому що ми переконані, що це робить компанію багатою.

ОНБОРДИНГ

Ми вважаємо, що перші тижні на новій роботі мають вирішальне значення, тому ми пропонуємо програму адаптації, щоб забезпечити плавний перехід для нових співробітників і допомогти їм легко інтегруватись у свої ролі.